薪酬结构设计需要考虑的因素
2013-04-11 | 阅读 1950 | 来源: 广东鹏程万里人才网
摘要:

薪酬结构设计不仅需要遵守薪酬结构设计的基本原则,而且还需要考虑到一些内部因素和外部因素。下面,湛江人才网将通过本文介绍一下薪酬结构设计需要考虑的因素,供参考。

   薪酬结构设计不仅需要遵守薪酬结构设计的基本原则,而且还需要考虑到一些内部因素和外部因素。下面,湛江人才网将通过本文介绍一下薪酬结构设计需要考虑的因素,供参考。


   HR在设计企业薪酬结构时。要兼顾企业内部和外部两方面的因素。其中内部因素包括以下3个:


   1.企业能够承受的薪酬总额是多少;企业内部能够承受的最高与最低薪酬水平的差距是多大;企业内部是否有一个衡量岗位价值的客观标准。
   2.企业的经营状况以及与薪酬相关的员工福利计划。
   3.企业业务发展的目标和企业文化氛围。


   外部因素包括以下3个:
   1.政府的政策导向。
   2.当地人才市场的需求情况。
   3.国家和地区的经济状况。



资料整理:湛江人才网(http://zj.pcwl.com

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